“直播带岗”促就业 服务创新显担当

“直播带岗”促就业  服务创新显担当

我校成功举办密云区网络招聘会首场“直播带岗”活动

8月13日，一场历时2小时30分钟的“直播带岗”招聘活动，为密云区的求职者带来19家区内企业的80个岗位，用人单位招聘官同步在线，当场为127名求职者提供在线面试机会，这场直播吸引了上万名求职者围观。

此次活动的成功举办是我校服务地方经济社会发展的一次创新尝试，先进性、可靠性和规范性的专业服务更是显现出我校坚持融入大局、积极担当和服务发展的责任与担当。

前篇·周密组织、创新思路，科学筹备各项流程

“直播带货”并不新鲜，早就入选了2020年的热词榜，疫情防控下“带货”成为潮流，慢慢发现“带岗”好像也可以。但如果只是发布职位、介绍用人单位，那与线下面对面的招聘会相比，效果肯定有差距，如果直播同时实现在线面试，则能解决实际问题。

暑期前，面对疫情防控常态化的新形势，密云人力资源和社会保障局的线下人才市场受到了较大影响。在区人社局与我校沟通后，如何打通密云区优质企业和求职者之间的信息流通 “末梢神经”作为一个崭新的课题，摆到了我们面前。

因为是第一次做这样的活动，每个环节都反复设计、推敲。为了增加直播活动的黏性，项目设置了三次摇奖环节穿插活动中；为了加大活动内容的密度，现场安排了就业指导课植入到面试环节中；为了进一步提高吸引力、影响力，面试过程将“腾讯会议”系统扩展到直播系统中，直播活动邀请了用人单位的招聘负责人同时在线，有意向的求职者可以通过腾讯会议申请进入“面试间”，选择一对一私聊或者公开面试的方式，与招聘官视频沟通。因此，现场设置了“直播+职业指导+面试+抽奖”模式的丰富内容。

场内·一场直播10人忙活十多天

“应聘不出门，送岗零距离。屏幕前的各位朋友们，大家晚上好，这里是密云区网络招聘会·首场直播带岗活动的主会场，……。”

8月13日，临近晚上六点，在图书楼智慧教室视频交互“直播间”内，两位主持人忙着对词、演练，一旁的工作人员紧张调试着设备，5分钟后，一场“直播带岗”将从这里传递到当地求职者的手机上。

直播间现场，近十名工作人员组成的保障团队各司其职，主持、摄像、导播、面试间后台操作、企业外联、技术保障、总协调……每个人都专注地盯着自己的环节。

在直播过程中，偶尔出现麦克风异响、面试间排队等待人员较多等状况，工作人员都有条不紊地逐一解决，最终确保了整场直播活动的顺利完成。

场外·多媒体平台万人在线关注

8月13日，18:00，直播开始。项目开设了微信直播、腾讯视频号和抖音直播等多个直播平台。随着手机屏幕上滚动播出当晚招聘的企业宣传片，平台纷纷聚起几千人在线“围观”。紧接着，两位主持人边播放企业宣传片，边介绍招聘岗位。直播间隙，穿插面试技巧指导课，内容丰富，互动区好评如潮。“如果想参加企业面试，大家可以进入腾讯会议‘面试间’，直接与企业HR进行交流。”当面试间通道开启时，网友的热情开始高涨，由于进入面试间需要提出申请并等待批准，很快，等待面试的网友排起了队。

“您好，我想应聘北京恒远启智文化发展有限公司的辅导员岗位，我先做个自我介绍……”

“你的基本情况符合我们的招聘要求，工作人员会记录下你的联系方式，会后，企业工作人员会与你对接，我们再进行线下的一对一面试。”画面上企业HR对这位面试者说。

……

本场直播活动，最终带动了1万余人次的参与量， HR和面试者参与度很高。此外，互动区内的留言非常火热。

后续· 求职者与招聘方皆有收获

“很有收获”！北京密农人家农业科技有限公司招聘负责人潘华反复强调这场直播活动给她带来的直观感受。在这场直播活动结束后的一周内，两名员工经过线下面试，成功入职。

“疫情期间产生的这种模式，时尚、有趣，效果还挺好”。第一次参加直播的潘华称“有点意外”。

北京密农人家农业科技有限公司本次带来16个岗位，潘华表示，直播期间对一位求职者进行了在线面试，随后4位求职者联系到公司进行了线下面试，一周内有2名员工入职，招聘效率“挺高的”。

设计专业毕业的周昭阳听说8月13日有场直播带岗活动，正在找工作的她抱着“试试看”的态度，“挤”进了直播间。“相比线下招聘会，我一直觉得线上直播有不真实的感觉，隔着屏幕看职位觉得离着太远。”周昭阳当天一直在“密农人家”面试间外等候，但最终也未能进入，于是次日联系了企业，到公司参加面试，并成功入职设计岗位。

“想不到直播带岗形式能给我带来找到好工作的机会，这次印象最深的是在线看到别人面试，仿佛剧透一样，会了解到面试官会提问什么，求职者应该怎样应对，多了一些思考。”